首先，应该注意到的是你即将面试的公司是什么类型的，因为不同的公司面试的方式也是不一样的，大致分为一下几个方面：
一：准备。这一般主要围绕普通谈话来展开，就像平时自己跟朋友间聊天差不多，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除面试者的紧张状态。
二：自我介绍。社交性的话题结束后，面试官一般会让面试者进行简单的自我介绍，然后围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“谈谈你在学期间最大的收获是什么”，回答时要有针对性。
三：考察。展开实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。
四：提出疑问。主考在该问的问题都问完后，在面试官提问完问题后会问你有什么疑问，这时面试者可提出一些自己想提问的问题，可以提出这样的问题：就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责、薪资等问题进行提问。