今天我们来谈一谈大学生就业的问题。今年正好是大学生求职非常困难的一年。我们从国家上到政策和企业都面临着各种各样的选择，如何接纳或者是让大学生进入到企业中。今天我们请Tony.Lou先生给我们谈一谈大学生如何求职、怎样求职。首先想问一下Tony.Lou先生。你现在的工作是帮助大学生就业，具体是大学生就业的哪一个方面？
Tony.Lou ：我们每一个大学生本身就应该在社会中有自己的地位，他现在之所以没有找到他自己该去的地方，我们不是帮助他找工作，而是帮助大学生定位。与其说我帮助大学生找工作，不如说我帮助他们找到自己的位置。
主持人：让大学生有一个自我定位？
Tony.Lou ：对。主要是一个自我定位。
主持人：您为什么要选择这样一份工作来做？
Tony.Lou ：我人大毕业以后一直在银行工作，我帮一些公司做兼职，就是帮助大学生做就业规划指导。我之前认识了一些老师，这些老师都是以兼职的心态来兼职。去年年底我们觉得做了两到三年。可以说对这个行业比较熟悉了。所以我们希望以一种全职的心态，全力的投入来做这个事情。第二，去年年底的金融危机导致了很多公司的招聘名额都减少。我记得很多大学生是笔试通过以后，然后公司告诉他们说我们不需要人了。在这个时候我们应该站出来做一些力所能及的事情帮助大学生。第三，我们也知道在今年两会上温总理提出来要帮助大学生就业。我们希望更多同学们能够帮助自己。不管是在自己的班上，还是在宿舍。
大学生求职的过程中，你是如何教大学生制作简历？
Tony.Lou ：我先跟他们说，你首先要知道一个简历是谁来看。如果你投的公司特别大的话，有四步筛选，第一步是机器筛选，电脑一个字一个字的扫描。第二步HR的普通员工，第三步是部门经理看，第四步是部门经理合伙人来看。这几步里面我们的标准是不一样的。机器筛选是看关健词，机器很笨，所以一搜，扫描到哪个词，他就会加分。
比如说我在上海可口可乐公司工作过，加5分。如果说我喝过可口可乐，也是加5分。很多公司选名校就选这两种学校，所以北大和清华的名字一定是关健词。所以我跟我的学员们说，你的简历里面必须要加上北大、清华的名字，它可以帮助你过关。你可以这样写，去年3月12号，我和来自北京大学以及清华大学的同学一起参加植树活动。电脑一扫描，你双学位。第二轮，HR的普通员工看你的简历是不是很规范。你如果没有分区很不规范，如果超过一页纸很不规范，如果是彩色的纸打的也很不规范，我们要的是职业化，而不是奢侈。第三步是部门经理挑选，他看字里行间能不能反应基本素质。这要求的不是最优秀的，而是最合适的。一般的怎么写。最后一步是部门经理和合伙人，刚才那位同学练的瑜伽就必须要写进去。你说什么不重要，重要的是给面试官什么样的形象。面试官问你的问题，就是希望看你回答背后的问题。你告诉他我在看什么的时候怎么样，我这么理解你觉得对不对？前半句话就足够。
主持人：刚才给我们讲了一下大学生制作简历的技巧。我觉得对网友来说，这是一个非常好的经验。在面试方面，有什么可以帮助大家的？
Tony.Lou ：简历有两个作用，第一个是帮助你过检验官，第二，帮助你反应你的简历。面试我要反应跟这个职位相关的信息。比如说我问你有没有追过女生？有的男生说我追我。我说假设你现在看到一个女生怎么办？他说我要先过去搭讪，然后再要号码。我说错了，你先要了解她是一个什么样的人，然后再做什么样的人。有这样一道面试题，为什么下水道的盖子是圆的？这个题是当年一个公司用的，而且他无论面试什么部门，什么人，他都要用这个词。说明这个题是百搭的。比如说IT这个职位要对数字特别敏感，你可以在一张纸上面写上密密麻麻的共识，你写上圆比方节省材料。我们节省百分之多少。这就不一样了。假设我们应聘公关公司，公关公司没有追求，因为人是世界上最美好的图案，因为对美比较追求。很多女生应聘秘书或者是助理。助理并不需要你很好的领导能力或者是创造力，但是你要有非常执行力。你要执行。下水管的盖子是圆的，因为下水管是圆的。盖子的形状完全取决于管子的形状。
我们去应聘一个销售。销售就是换位思考，你是面试官，我把你当做客户，你说为什么是圆的？你需要的是圆的我就做成圆的，你需要方的我就做成方的。
咨询公司是要帮助客户解决方案。我告诉你五种方案，五种方案不一样，需要的人力不一样，达到的效果也不一样。把五种方案都说一遍，然后问一下面试官，你喜欢哪一个答案。你讲述一件什么事情，反应什么能力，最后都要划归到一个问题，通过这个问题如何反应我适合今天这个职位。所以我建议各位同学，如果面试官问你任何一个问题，我们要想四个步骤，第一，今天我来是应聘什么职位的。第二，这个职位需要什么素质。第三，我通过回答眼前这个问题回答哪一个素质。第四，我怎么来反应，然后再开口。这是面试的基本原则。一定要做最合适的不是最优秀的。
主持人：在面试过程中我们要通过职位来表达自己、表现自己的方式。
Tony.Lou ：SAP，行业叫做S，第三个P，职位，这三个做一个调研，我们就能够做面试官眼中最喜欢的那个。
主持人：他在面试之前，对这个职业首先要有一个具体的认识，他要事先查资料或者是找相关人士了解，他对这个职业有一个认识的过程。
Tony.Lou ：对。你这段话用我们的话概括是面试是准备出来的，而不是发挥出来的。我跟刘翔赛跑，我跑输了，我说发挥不好，大家都笑了，因为我是发挥出来的，而他是准备出来的。面试都靠准备，而不靠发挥。
给2010年毕业的同学的建议
Tony.Lou ：2010年毕业的学生，这个地方应该说是现在最慌的，因为他们没有找工作就觉得工作很难找。这部分同学是最最慌的。他们知道有困难，但是并不知道这个困难有多可怕。其实找工作不是难的问题。我们有四步：
第一步，网申加简历。第二步是笔试。第三步是人力资源部面试。第四步是部门经理或者合伙人面试。
简历里面有这个部分，比如说学校、专业、学分，六级有没有过，实习等等。这里面有四个是很难改的。六级有没有过，现在不能马上改变。大四的课又不多，学校很难改、专业很难改。现在我们着重要搞定的就是实习，我看过很多同学的经历，他们有共同的特点就是从大一开始做规划的。还有一个共同特点是，他们都不是一步登天的，都是慢慢慢慢走上去的。一个同学如果找了一份五百强公司的工作，他之前应该有一份五百强公司实习的。在拿到这个实习之前，他有一个小公司的实习。他在这个小公司的实习一定有一个小的干部、社团领导。他在班里一定是表现得很活跃的人。如果现在你什么都没有的话，找实习。第一步找一个特别烂的实习。我们搜狐大厦是在五道口。我们可以走到中关村，随便找一个老板说，我帮你卖电脑，我不要钱、不要提成，什么都不要。老板说我不要，你有毛病。我们问十家，一定有一家老板要你。你做一个月。有的同学问，这个经历有什么好说的？这只是你的第一步，你迈不出第一步，永远没有后面的。假设A和B，学校一样，专业一样，戴的眼睛也一样，我不知道选谁，但是我知道A同学在中关村卖过电脑，我们公司特别小，也在五道口对面，我作为过来人求职网的培训总监，我就要你，因为你比他多了一份社会的经历。A同学在没有加入公司之前，仅仅比B公司高一个档次。他来我公司实习之后，他就高了两个档次了。A同学用我公司的实习找了另外一个很好的公司，最终能够去一个很好的公司工作。但是B同学还是B同学，他永远没有行动。所以我们第一步要找一个实习。实习真的很重要。没有好的实习，你的简历关很难过。
第二，了解一些招聘的流程。这个我们今天不说特别多。面试官是怎么来筛选一个人的。面试官都有一个打分的表格，这上面有五个数字，面试就是30多个经典问题，每一个人他们要问的问题是一样的。同学们可以登陆我们的网站看一看，都是哪些问题，我们怎么样以自己的方式解答。还有一个今天这个词，你的规划很好，不要跟我说明天这两个字，在我的课堂上我不允许我的学员说明天怎么样。你可以说未来我可以成为什么样的人，一定要说我今天怎么做。很多同学说我知道该怎么做规划，我回去继续打魔兽，女生继续回去看韩剧。一定是今天要怎么行动。所以有规划、有行动，马上开始做。
以一份小的实习是帮助你找到一个好工作的、开始自己职业生涯的第一步。因为从学校到社会确实是跨越太大了。首先你要跨出去这一步。可以说是跨出去适应，也可以说跨出去受刺激、受刺激、受刺激，最后终于心态平和了。很多同学说，实习都是打字、复印，我说你还能干吗？你只能干这个。实习生真的干不了什么事。